L’infrastructure juridique et
transactionnelle de l’actionnariat salarié
L’infrastructure juridique et
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L’infrastructure juridique et
transactionnelle de l’actionnariat salarié
Le socle juridique et opérationnel pour piloter le capital salarié à grande échelle.
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+200 entreprises nous font confiance
Traiter l’actionnariat salarié comme un sujet RH est une erreur stratégique
Traiter l’actionnariat salarié comme un sujet RH est une erreur stratégique
Traiter l’actionnariat salarié comme un sujet RH est une erreur stratégique
La plupart des entreprises découvrent les failles de leur système d’actionnariat salarié lors d’un audit, d’un contentieux salarié ou d’une opération de haut de bilan.
Complexité exponentielle des plans
BSPCE, AGA, stock-options, ESOP multi-pays, véhicules collectifs, liquidité interne…Chaque nouveau plan multiplie les règles juridiques, fiscales et opérationnelles.
Risque réglementaire structurel
Pression réglementaire permanente : AMF, droit des sociétés, fiscalité internationale, audit, RGPD, devoir d’information des bénéficiaires.
Complexité exponentielle des plans
BSPCE, AGA, stock-options, ESOP multi-pays, véhicules collectifs, liquidité interne…Chaque nouveau plan multiplie les règles juridiques, fiscales et opérationnelles.
Risque réglementaire structurel
Pression réglementaire permanente : AMF, droit des sociétés, fiscalité internationale, audit, RGPD, devoir d’information des bénéficiaires.
Des salariés devenus investisseurs internes
Vos collaborateurs attendent une expérience digitale leur offrant une visibilité en temps réel sur leurs droits, une compréhension de la valeur du titre et de leur patrimoine, et un accès encadré à la liquidité
Coûts opérationnels et risques cachés
Un modèle artisanal qui ne scale pas : Tableurs, cabinets externes, ressaisies manuelles, contrôles a posteriori.→ délais, erreurs, dépendance à quelques experts clés, coûts récurrents élevés.
Des salariés devenus investisseurs internes
Vos collaborateurs attendent une expérience digitale leur offrant une visibilité en temps réel sur leurs droits, une compréhension de la valeur du titre et de leur patrimoine, et un accès encadré à la liquidité
Coûts opérationnels et risques cachés
Un modèle artisanal qui ne scale pas : Tableurs, cabinets externes, ressaisies manuelles, contrôles a posteriori.→ délais, erreurs, dépendance à quelques experts clés, coûts récurrents élevés.
Blockpulse transforme l’actionnariat salarié en infrastructure opérationnelle
Blockpulse transforme l’actionnariat salarié en infrastructure opérationnelle
Blockpulse transforme l’actionnariat salarié en infrastructure opérationnelle
Fiable pour le juridique. Maîtrisée par la finance. Exploitable par les RH.
Un standard éprouvé pour l’actionnariat salarié
Une plateforme conçue pour répondre aux exigences opérationnelles, juridiques et financières des organisations en forte croissance comme des grands groupes.
Conçu pour résister aux audits et aux contrôles réglementaires
Conformité intégrée au droit des sociétés, aux exigences fiscales et aux standards de protection des données, avec une traçabilité complète des opérations.
Déployé à grande échelle, en environnement multi-pays
Une infrastructure capable de gérer des milliers de bénéficiaires et des volumes élevés de transactions, sur plusieurs juridictions.
Adossé à un actionnariat industriel de long terme
Développé avec des experts du droit et de la finance, soutenu par l’écosystème Mulliez (≈700 000 collaborateurs, ~130 entreprises, ~80 pays).
Un standard éprouvé pour l’actionnariat salarié
Une plateforme conçue pour répondre aux exigences opérationnelles, juridiques et financières des organisations en forte croissance comme des grands groupes.
Conçu pour résister aux audits et aux contrôles réglementaires
Conformité intégrée au droit des sociétés, aux exigences fiscales et aux standards de protection des données, avec une traçabilité complète des opérations.
Déployé à grande échelle, en environnement multi-pays
Une infrastructure capable de gérer des milliers de bénéficiaires et des volumes élevés de transactions, sur plusieurs juridictions.
Adossé à un actionnariat industriel de long terme
Développé avec des experts du droit et de la finance, soutenu par l’écosystème Mulliez (≈700 000 collaborateurs, ~130 entreprises, ~80 pays).
Blockpulse, legal operating system
qui aligne l’actionnariat salarié
Blockpulse, legal operating system qui aligne l’actionnariat salarié entre
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entre
salarié entre
RH
Legal
Finance
Audit
RH
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Un socle commun qui aligne données RH, règles juridiques et flux financiers dans un seul système pour transformer le partage du capital en projet collectif.
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Des registres légaux automatisés, opposables et auditables en temps réel
Automatisez le reporting de grands volumes de mouvements sur vos registres d’actionnaires avec une sécurité de grade supérieur.
Un back office transactionnel multi métier
Faites collaborez vos équipes au sein d’une même plateforme (gestion des bases bénéficiaires, entrées/sorties des effectifs, campagnes achats/ventes, vestings, performances, gestion des paiements à l’international, fiscalité)
Expérience collaborateur 360
Vos collaborateurs ont leur portail personnel dès leur première participation, lors des périodes de vente et tout au long de l’année pour visualiser l’évolution de leur patrimoine professionnel
Automatisez le reporting de grands volumes de mouvements sur vos registres d’actionnaires avec une sécurité de grade supérieur.
Prêt à sauter le pas ?
Faites de l’equity votre meilleur argument RH
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Offrez à vos collaborateurs la clarté qu'ils méritent et reprenez le contrôle total de votre capitalisation.
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